服务形式：

1. 完全派遣：由人力资源公司承担一系列员工派遣服务工作，包括人才招聘、签订劳动合同、入职培训、薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。

2. 转移派遣：由用工单位自行招聘、选拔、培训，再由人力资源公司与员工签订《劳动合同》，并负责员工的薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。

3. 临时、实习/项目派遣：由用工单位根据自身项目的需求，需要派遣临时性、或实习型人才，劳务费可按天数或月度结算。

     劳务派遣服务，即根据客户人员需求，由一聘人力资源承担自入职至离职的人力资源管理整体服务。根据客户要求包含新进员工招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等全套服务；客户原有的在职员工报酬和福利、缴纳社会保险、绩效评价、安全和健康等，及时解决用工单位的人员编制问题、招聘流动性大、用工管理方面的繁杂等问题。

 

     劳务派遣的优势：

1）减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。

2） 人事管理便捷：企业使用劳务派遣员工，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。 

     服务内容：

1) 人才招聘：根据企业提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，一聘人力通过招聘合格的人员，送交企业，由企业最后确定入职(企业如需)；

2) 组织岗前培训：根据企业的工作特点，组织员工进行岗前培训(企业如需)；

3) 办理员工入职手续：办理录用入职手续、签订/续订劳动合同，建立合法规范的劳动合同关系；

4) 员工档案管理: 员工档案的建立、整理、更新与管理（电子信息的录入、纸质档案的整理；

5) 入离职管理：及时规范办理员工入离职手续，接转各类人事档案、办理录入手续与离职转出手续；

6) 薪资计发：薪酬福利待遇的核对、计发、个人所得税代扣代缴；

7) 社保缴纳：负责社会保险、商业保险（企业如需）、住房公积金的增减员申报、费用缴纳、待遇申报、转移处理等；

8) 工伤意外医疗处理：工伤、意外、医疗处理；劳动能力鉴定、医疗期认定、费用赔付、后期跟进等事；

9) 为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务；

10) 在员工中开展企业文化的教育。

       服务优势与建议：

      一聘人力建议采用派遣的全方位人才服务方式，将员工从入职到离职等相关管理过程中的杂事、烦事、难事、突发事归口解决，从而达到省钱、省心、省力、0%风险。可以为客户达到如下目标：

1、 享受专业一站式服务；

2、 避免劳动（人事）纠纷；

3、 摆脱编制束缚；

4、 降低企业运营成本；

5、 提升企业的竟争力。

根据合作用工单位的实际操作要求，我们会呈以上最优的服务方案，所有合作事宜双方共同协商。期待有良好合作的开始！